Una de las preguntas más usuales que me hacen en mi día a día como mentora y coach es: ¿Qué es el liderazgo y cómo puedo desarrollarlo?
Esta pregunta me ha permitido acompañar en el desarrollo y fortalecimiento de esta competencia esencial a miles de personas.
Lo primero que me he dado cuenta, es que el 60% de las personas que están en cargos como jefes, no tienen claro el concepto de liderazgo. Se comportan inconscientemente como los modelos de liderazgo que han tenido (padres, jefes, líderes) y como los han modelado (concepto que viene de PNL). ¿Te ha pasado?
Esta pregunta me ha permitido acompañar en el desarrollo y fortalecimiento de esta competencia esencial a miles de personas.
Lo primero que me he dado cuenta, es que el 60% de las personas que están en cargos como jefes, no tienen claro el concepto de liderazgo. Se comportan inconscientemente como los modelos de liderazgo que han tenido (padres, jefes, líderes) y como los han modelado (concepto que viene de PNL). ¿Te ha pasado?
Por eso, lo primero que me encanta hacer con mis clientes es homologar la definición de liderazgo. Así podemos partir de una misma base y trabajar en función de sus objetivos.
La palabra liderazgo proviene del inglés “to lead” que significa guiar. La Real Academia de la Lengua define el líder como “Una persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora”. Sin embargo, existen muchas otras definiciones de liderazgo que han sido propuestas por diferentes autores y teorías. Por ejemplo, según Peter Drucker, el liderazgo es “la capacidad de influir en las personas para que contribuyan con sus esfuerzos al logro de los objetivos de la organización”. Según Daniel Goleman, el liderazgo es “la capacidad de inspirar, motivar y movilizar a las personas hacia una visión compartida, aprovechando sus talentos y emociones”.
La clave 1 del liderazgo es entender que este fenómeno implica tres pilares: guiar, seguidores y causa:
La clave 2 son los tres pilares de liderazgo organizacional.
Cuando estamos en un contexto organizacional, son estos los tres pilares y responde a la pregunta ¿Qué poder a un líder en su cargo, y una vez ahí se mantendrá?
La palabra liderazgo proviene del inglés “to lead” que significa guiar. La Real Academia de la Lengua define el líder como “Una persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora”. Sin embargo, existen muchas otras definiciones de liderazgo que han sido propuestas por diferentes autores y teorías. Por ejemplo, según Peter Drucker, el liderazgo es “la capacidad de influir en las personas para que contribuyan con sus esfuerzos al logro de los objetivos de la organización”. Según Daniel Goleman, el liderazgo es “la capacidad de inspirar, motivar y movilizar a las personas hacia una visión compartida, aprovechando sus talentos y emociones”.
La clave 1 del liderazgo es entender que este fenómeno implica tres pilares: guiar, seguidores y causa:
- Guiar significa tener una dirección clara, una estrategia, un plan de acción y unas habilidades para comunicar y ejecutar.
- Seguidores significa tener un equipo de personas que confían en ti, que comparten tus valores y que están dispuestas a seguirte.
- Causa significa tener un propósito, una razón de ser, una misión que trascienda los intereses personales y que genere un impacto positivo.
La clave 2 son los tres pilares de liderazgo organizacional.
Cuando estamos en un contexto organizacional, son estos los tres pilares y responde a la pregunta ¿Qué poder a un líder en su cargo, y una vez ahí se mantendrá?
- Pilar 1: Autoridad (lo cual se la da su cargo dentro de la estructura organizacional)
- Pilar 2: Su conocimiento técnico
- Pilar 3: Ser ejemplo. El cual está relacionado con su comportamiento y coherencia.
Ten siempre actitud de APRENDIZ.
Recuerda que el liderazgo es un viaje continuo de aprendizaje y mejora. Mantente enfocado en el desarrollo personal y profesional, y estarás en camino de convertirte en un líder efectivo.
¿Qué es lo que más te desafía de ser líder?
¿Cómo te estas fortaleciendo como líder?
Las organizaciones de hoy necesitan y quieren Lideres Conscientes.
Un abrazo.
Recuerda que el liderazgo es un viaje continuo de aprendizaje y mejora. Mantente enfocado en el desarrollo personal y profesional, y estarás en camino de convertirte en un líder efectivo.
¿Qué es lo que más te desafía de ser líder?
¿Cómo te estas fortaleciendo como líder?
Las organizaciones de hoy necesitan y quieren Lideres Conscientes.
Un abrazo.
Escrito por Paola Tatiana Sánchez
@paolatatianasanchez
Mentora, Coach, Líder Ser Northe
